代表メッセージ

代表取締役　北原直樹

私たちは、建設業界において社会貢献と経営発展の両立を目指す中小企業です。そのためには、人材こそが最も重要な資産であると考えています。人材の多様性を尊重し、それぞれの能力や個性を最大限に発揮できる環境づくりに力を入れています。

私たちは、子育て支援、女性活躍、ワークライフバランスの3つの課題に取り組んでいます。これらの課題は、社会的なニーズだけでなく、私たちの企業理念にも基づいています。私たちは、社員一人ひとりが幸せで充実した生活を送れるようにサポートしていきます。

【子育て支援】
私たちは、子どもは社会の宝であり、社員が子どもを持ち育てることは、会社の財産となると考えています。子育てと仕事の両立を支援する制度や施策を積極的に整備し、子育て中の従業員のキャリア形成や能力開発を支援しています。また、子どもを持てる環境構築を進めるために、少子化対策や地域貢献活動にも積極的に参加しています。

具体的には、以下のような取り組みを行っています。

• 育児休業制度や時短勤務制度などの柔軟な働き方を提供し、子育て期間中でも仕事と家庭の両立ができるように制度や環境づくりを進めます。
• 子ども110番の家、授乳スペースの提供、高校生や大学生向けのインターンシップなど、地域貢献活動を進めます。

【女性活躍】
私たちは、女性が子育てしながら働き続けることができる環境の提供や、男女格差のない労働環境の維持に努めています。さらに、女性幹部の育成促進や、女性の職域拡大にも取り組んでいます。

具体的には、以下のような取り組みを行っています。

• 女性の採用割合・職域拡大・管理職登用の目標を30％として計画的に実施します。
• 女性が希望する職種やキャリアパスを尊重し、適正な評価や報酬制度を整えています。
• 女性が管理職として必要なスキルやノウハウを習得できるように教育やメンタリングを実施し、リーダーシップやコミュニケーション能力を高めていきます。

【ワークライフバランス】
私たちは、仕事とプライベートの両立ができるように、働き方改革や福利厚生の充実を行っています。また、社員の健康や安全を重視し、ストレスや事故の予防や対策に努めています。さらに、社員の自己実現や自己啓発にも取り組んでいます。

具体的には、以下のような取り組みを行っています。

• 残業時間の削減や有給休暇の取得促進などの働き方改革を推進し、労働時間の短縮や休日の確保を行っています。
• 資格取得支援や外部研修などの教育制度を設け、社員のスキルアップやキャリアアップを支援しています。

私たちは、これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが幸せで充実した生活を送れるようにサポートしていきます。そして、社員一人ひとりが幸せであれば、会社も幸せであり、社会も幸せであると信じています。私たちは、建設業界における子育て、女性活躍、そしてワークライフバランスのモデルとなり、社会に貢献する企業を目指しています。